编者按 我们需要把经验分“履历经验”和“实战经验”两块。求职过程中的“经验”往往是“履历经验”。但有时候即便你觉得自己实战经验足够,往往是因为履历不好看而导致求职失利,所以会造成一种“经验没什么用”的感觉,这并不奇怪。毕竟大部分人是无法从“实战经验”来鉴别求职人员到底合不合适的。
顾名思义,“履历经验”说的就是这个人参与过什么项目,至于具体在项目里做了什么、有多大作用这些都是含糊的。见过的人多了,你就会发现很多参与过顶尖项目的人往往会更有优势。
而“实战经验”,则是实实在在地完成了面对问题,克服问题,解决问题,归纳问题,总结方法这一整个过程的经验。在这个过程中,每一个环节都深入思考了,并且把问题洞察到一个深度,当有许许多多这样的实战经验之后,开始总结他们的中间的规律和解决之道,得出一套又一套在实战中有价值的方法。尽管这样的经验往往并不来自十分出名的游戏,甚至是还没有上线就挂掉的游戏(才有更多的这样的经验教训)。